Stretávam sa často s postrehom u “mladých” a mladších zákazníkov, že neprikladajú dôraz na svoju budúcnosť, teda skôr hovorím v tomto prípade o ďalekej budúcnosti čím je dôchodok.
Dnes majú 20. – 28. rokov, majú život pred sebou a prvé čo po škole idú riešiť je práca, kariéra a plat. Keď im poviem že môžu mať viac k tomu čo zarábajú bez toho aby boli čo i len o hodinu v práci viac, dívajú sa podaktorí na to skepticky.
Opakom sú ľudia okolo 30. a starší. Títo svoj dôchodok chcú riešiť, a tiež aj iné benefity ktoré im náležia.
Poďme teda na pár príkladov z praxe čo sa týka napr. 2. piliera. To či vstúpiť dnes nebudeme rozoberať. Otázkou je ale kedy? 
- príklad
Zákazník má 20 rokov, už rok pracuje. Vstúpiť či nevstúpiť? Alebo má ešte čas? Je čas do 35. roku, dovtedy sa môže rozhodnúť či vstúpi.
Skúsme teda pouvažovať, zákazník odmietne moju radu vstúpiť do 2. piliera a rozhodne sa tak až v 30. roku.
Za tých 10 rokov môže mať priemerný príjem 900 Eur/mes. v hrubom. Jeho odvody na starobné sporenie sú 36 Eur(zamestnanec) + 126 Eur(zamestnávateľ) = 162 Eur čo predstavuje 18% odvod. Do 2 piliera by tak išlo v priemere cca 40,5 Eur. Čo za 10 rokov predstavuje sumu 4860 Eur, ktorá je dedičná a ktorá sa úročí až do dôchodku. Pri priemernom úročení 6% by tá to suma za 45 rokov vytvorila kapitál cca 50 628 Eur.
2. príklad
Zákazník študoval na VŠ má 26 rokov, po vysokej škole a tiež by vstúpil neskôr, až v 31. roku života. Pri priemernom hrubom príjme 1500 Eur budú odvody na dôchodkové poistenie 60 Eur(zamestnanec) + 210 Eur (zamestnávateľ) = 270 Eur. Odvod do 2. piliera by v tomto prípade bol cca 67,5 Eur. Čo za 5 rokov znamená 4050 Eur a za 34 rokov môže pri 6% priemernom výnose byť cca 34 319 Eur.
Otázka: Koľko vy zaháľate s 2. pilierom?
Pre výpočet sme použili kalkulačky:
https://banky.sk/kalkulacka-cistej-mzdy/
https://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/sporenie-jednorazove.php
https://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/sporenie.php