Ako mesačná PN-ka ovplyvní rozpočet. Prečo veľa ľudí chodí do práce aj keď sú chorý? Veľmi jednoduchá odpoveď. Výplata! Poďme sa pozrieť ako ovplyvní „výplatu“ mesačná PN-ka.
Na porovnanie si zoberieme zamestnanca s čistým príjmom 1 000 Eur. Je časté pravidlo, že čím ľudia zarábajú viac, tým majú väčšie výdavky. Ak rok chodí na účet výplata 1 000 Eur človek je zvyknutý na určitý životný komfort. Čo ale keď zrazu ochorie a zo mzdy 1 000 Eur je oveľa menej?
Zamestnanec platí poistné na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne vo výške 1,40% z vymeriavacieho základu (hrubý príjem= 1 339,72 Eur). Zamestnávateľ platí za zamestnanca poistné vo výške 1,40% z vymeriavacieho základu (hrubý príjem= 1 339,72 Eur).
| Mzda zamestnanca
za odpracovaných 30 dní |
Mzda zamestnanca
za 30 dňovú PN |
Chýba |
| 1 000 Eur | 660,10 Eur | 339,90 Eur |
Zamestnanec dostane nemocenské + náhradu mzdy od zamestnávateľa vo výške 660,10 Eur. To znamená, že mu oproti mzde chýba 339,90 Eur. V prípade ak si zamestnanec netvorí rezervu tak môže mať vážne problémy v uhrádzaní svojich výdavkov napr. splátka hypotéky, prenájmu atď.
Moje odporúčanie:
„Pri pravidelnom príjme je veľmi vhodné si tvoriť aj rezervu najlepšie vo výške 10% zo mzdy pre neočakávané situácie. Tiež je možnosť sa poistiť aj v komerčnej poisťovni pre prípad denných dávok pri práceneschopnosti. V hore uvedenom prípade by bolo poistné krytie vo výške 11,33 Eur (339,39 Eur / 30 dní= 11,33 Eur). Poistné krytie na 11,33 Eur stojí v komerčných poisťovniach 3,25 Eur mesačne.“